✓  A principal função da estrutura de Recursos Humanos é suportar e orientar o crescimento da organização;

✓  Para tanto, é necessário ter estratégias, táticas e operações alinhadas com o futuro que a empresa quer construir a longo prazo;

✓  Elaborar um documento de regulamento interno, específicos que estabeleçam todas as normas e procedimentos o departamento;

✓  O mesmo deve conter informações detalhadas a respeito da dinâmica do departamento de RH, como é realizado um processo de recrutamento e seleção, Qual é a política salarial da empresa, Quais são as regras para concessão dos benefícios, etc;

✓  Cuidar do desenvolvimento profissional e proporcionar um ambiente agradável para os funcionários, favorecendo a retenção de talentos. Portanto, cabe à área projetar atividades para integrar o novo membro à equipe e promover treinamentos para aperfeiçoar seus profissionais.

✓ Na fase de recrutamento, saber como fazer a divulgação da vaga tendo em mente as características da empresa e do cargo que precisa ser preenchido. 

✓  Na etapa de seleção é preciso analisar a necessidade da empresa, a quantidade de etapas que o processo seletivo terá, como elas irão funcionar e quais instrumentos serão utilizados, entre outros.

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Reporta ao COO.